教育体制

イートラストの財産は「人」です。
社会に不可欠なインフラを支える事業だからこそ、社員一人ひとりが高い専門性と誇りを持って
仕事に取り組めるよう、私たちは人材育成に全力を注いでいます。
未経験からでも着実に成長できる研修制度と、継続的なスキルアップを支えるサポート体制で、
あなたの挑戦を応援します。

私たちは、皆さんが着実にスキルを身につけ、社会インフラのプロフェッショナルとして成長していけるよう、
段階的な研修プログラムを用意しています。
入社から配属後までの、具体的な成長の道のりを以下にご紹介します。

• 入社式

• 導入研修

• ジョブローテーション
  研修

• 配属面談

• 導入研修

  社会人としての第一歩を、安心して
  
  踏み出すために。

  入社後、まずは社会人としての基礎を固めるための導入研修からスタートします。
  ビジネスマナーや会社のルール、安全衛生に関する知識など、働く上で基本となることを学びます。
  同期入社の仲間たちと共に、学生から社会人へのスムーズな移行をサポートします。

  社外研修と社内研修

  導入研修は、社外の専門機関での研修と、社内での研修を組み合わせて実施します。
  社外研修では、他の企業の新入社員と共に一般的なビジネスマナーやコミュニケーションスキルを学びます。社内研修では、当社の事業内容や組織、社内制度など、イートラストで働く上で必要な知識を深めます。

• ジョブローテーション研修

  自分に合ったキャリアを見つける
  6ヶ月間。

  導入研修を終えた後、約6ヶ月間かけて社内の様々な部署を実際に経験するジョブローテーション研修を行います。
  情報通信、電気設備、ソリューション開発、営業、管理部門など、幅広い業務に触れることで、事業全体の流れや各部署の役割を深く理解することができます。
  この期間を通じて、多様な知識やスキルを吸収し、自身の適性や興味を見極め、将来のキャリアパスを具体的に考える貴重な機会となります。

  ブラザー・シスター制度

  新人一人ひとりに対して、年の近い先輩社員（入社5～6年目）が教育担当としてサポートします。 仕事の進め方はもちろん、職場での不安や悩みも気軽に相談できる心強い存在が、あなたの成長を一番近くで支えます。

• 配属面談

  希望と適性を見極め、キャリアの
  スタート地点へ。

  6ヶ月間のジョブローテーション研修で得た経験や自己分析を踏まえ、配属先を決定するための面談を実施します。
  これまでの研修を通じて感じたこと、興味を持った分野、将来挑戦してみたいことなどを率直に話し合います。

  納得感のある配属のために

  面談では、本人の希望を最大限尊重するとともに、各部署の状況や本人の適性を総合的に判断し、最も成長が期待できる部署へ配属します。
  ここから、いよいよ専門分野でのキャリアが本格的にスタートします。